新科技赋能新产业 全市各类人才达135.32万人

2024年5月30日是第八个“全国科技工作者日”。人才是创新之本。近年来，昆明市委、市政府高度重视人才工作，努力构建以杰出人才团队为旗帜、重点领域领军人才为引领、优秀青年骨干人才为主力军的高水平科技人才队伍，以新科技赋能新产业，催生新业态。昆明市科技局不断完善服务，牵头编制《昆明市科技人才服务指南》，并开展人才服务“三上门”，“一对一”打通企业人才工作堵点，持续推进创新链、产业链、人才链深度融合。

市科技局提供的数据显示，截至目前，全市共有各类人才135.32万人；拥有国家级、省级科技创新团队307个、市级创新团队143个，省级“两类”人才2046人；深入实施“春城计划”，引进4个创新创业团队、7位科技领军人才、1位高端外国专家。2023年，昆明对标国内先进大胆创新，实施外国人来华工作居留许可“一站式服务”试点工作，在全省形成了可复制、可推广的经验做法。

“云药济人”

“云南病，云药医”。这是青年岐黄学者、春城科技领军人才、昆明市中医医院副院长付义一直秉持的理念。20多年来，付义学术和技术并修，在进行临床诊治的同时持续开展科研，致力于挖掘云药优势资源解决区域性重大肺系疾病问题，运用特色云药，在低压缺氧肺损伤保护的药效和机理研究领域达到国际先进水平。

云南地处高原地区，受地理和气候因素影响，肺系疾病较为普遍。2005年，从北京中医药大学博士毕业后，付义来到云南，结合专业，聚焦慢性阻塞性肺疾病、特发性肺间质纤维化等区域性重大疾病，开展系列研究。

“独特的地域环境造成的低压缺氧，容易引发和加重相关疾病，但也造就了生物资源丰富这一优势。”付义说，利用云南的生物多样性，他带领团队发掘云药资源宝库，想在其中找到防治重大肺病的方法。经过长期临床实践，基于三因制宜理论，总结出低压缺氧环境下高原慢肺阻的核心病机，提出“升补宗气—化痰通络”法。香格里拉高山红景天、文山砚山盘龙三七等特色云药有抗缺氧、增强免疫力、活血利水等功效，治疗肺病有效，在此基础上，他创新地把这三味药作为处方，研制出七龙天胶囊。

由于缺乏基础研究平台，2011年，团队在完成“七龙天”对慢阻肺到肺心病中间一个关键环节的研究时，把实验室搬到了北京，一待就是几个月。团队成员在北京开展研究的同时，付义还要兼顾昆明的临床工作和其他研究，工作“连轴转”是家常便饭。最终，团队得出“七龙天”可以通过抑制缺氧诱导所致的肺微小动脉重塑，从而降低低氧性肺动脉高压，为后续科研奠定了基础。经过多年研究，2020年，七龙天胶囊获得云南省院内制剂临时注册批文，于2023年3月纳入云南省医保目录。2020年至今，该药累计发出16744瓶。

“聚焦重大疾病—发掘云药资源宝库—临床实践验证”是付义开展研究的思路。除了创制新药，近年来，为推动重大肺病中医药诊疗过程标准化，付义带领团队制定《肺胀病（COPD）中医诊疗方案及临床路径》《肺痿（IPF）中医诊疗方案及临床路径》等行业标准4项，牵头成立云南省中医药学会肺系病专业委员会、云南省中医肺病专科联盟，引领学科成为云南省区域中医诊疗中心，学术和技术均居省内同领域领先水平。

截至目前，付义已主持国家自然科学基金项目5项、省重点项目2项，先后成为首届青年岐黄学者国务院政府特殊津贴专家、云南省中青年学术和技术带头人。接下来，付义将继续梳理、优化和建立区域性重大肺系疾病中医诊疗方案，开展重大疑难复杂性肺系疾病的系列基础和临床研究，研发基于云药特色资源的低压缺氧保护组方药剂，通过发掘基于云药特色的防治方法和手段，形成并推广应用区域性重点病种的中医诊疗方案，辐射并推动全省中医/中西医结合肺病学科发展。

“引才伯乐”

云南省“引才伯乐”、昆明市中青年学术和技术带头人后备人选、高级科技咨询师……从事科技咨询与科技管理服务工作17年，云南墨斯墨人才服务有限公司总经理高雪桃获得多项荣誉，并将专业研究和科技服务相结合，在全省首创并主持研发昆明市专业技术人才公共服务平台，大大提升了职称管理服务科学化水平。

企业的创新发展离不开科技服务机构的支撑。2007年高雪桃刚参加工作时，科技服务业正在发展阶段，市场不活跃。由于第三方机构少，企业在申报科技项目、了解科技政策时存在信息不对称、了解片面等问题，导致部分企业人才团队建设滞后。行政管理专业出身的他在实际工作中逐渐熟悉了科技管理服务的相关工作，并萌发开发科技服务平台的想法。

一直以来，云南省专业技术职称评定没有统一的申报管理信息平台，存在管理难、申报难、评审难、分析难等问题。对此，2018年，高雪桃作为团队核心，与成员共同完成了昆明市专业技术人才公共服务平台研发工作。实现“从无到有、从有到优”。经过多年完善、调整、修改，昆明市专业技术人才公共服务平台最终上线。

该平台满足职称申报个人、职称办事机构的在线填报、在线审核、在线评审、证书管理、统计分析等职称管理需求，实现申报人现场验证提交材料最多跑一次，提高了工作效率以及专业技术人员管理的科学化水平。在部门审核环节，实现网络在线审核、审核意见在线反馈、审核记录追溯可查，极大提升职称审核工作效率。在评委会评审环节，评审专家可查看所有申报人员材料，根据要求设置不同学科、不同专业等多种分类方式，对申报人员进行多轮次推荐、打分、投票，评审时可进行量化打分、投票表决，可实现匿名评审，可设置通过率等个性化要求和功能，实现无纸化、网络化、信息化快捷评审，解决职称评审资源浪费大、评审统计难等问题。5年来，该平台为154670名专业技术人才提供便捷的职称申报服务。

高雪桃在科技咨询及科技管理专业领域、高层次人才服务等方面也有突出成果。高雪桃在主持云南墨斯墨人才服务有限公司工作的同时,还兼任昆明桑达科技有限公司等相关公司的科研项目管理负责人，近5年完成国家、省市及企业自研等各级各类项目、科研平台建设35项，推动企业建设科技研发管理体系，从人才团队、知识产权、成果转化等方面实现制度化、规范化管理；检索分析专利信息、组织技术成果累计申请各类知识产权近80件；帮助高层次人才有效实现技术落实和产业发展。

高雪桃表示，接下来，将持续开展科技服务工作，从职称数据挖掘和分析等方面推进专业技术人才创新发展，做好企业创新发展的推手。同时，帮助和配合高层次人才建立“彩云智造”研究院，打造相关技术产品国产化研发机构，建立智能装备国产化产业链条，通过科技服务帮助企业实现价值、促进科技和社会发展。（记者张怡报道）